Cylch gorchwyl

Mae gan y panel gylch gwaith clir:

• cynnig Gorchmynion Cyflogau Amaethyddol newydd er mwyn sicrhau bod y cyfraddau tâl a lwfansau isaf yn deg, yn gyfoes ac yn unol â'r gyfraith cyflogaeth ehangach
• gweithio i wella datblygiad sgiliau, hyfforddiant a gyrfaoedd yn y sector amaethyddol yng Nghymru. Bydd hyn yn cael ei gyflenwi ar y cyd ag Is-bwyllgor y panel ar ddatblygu sgiliau
• caiff y panel sefydlu is-grwpiau i weithio ar bynciau penodol ac adrodd yn ôl i'r panel o fewn yr amserlen y cytunwyd arno. Rhaid i'r panel, yn ôl y gyfraith, sefydlu Is-bwyllgor Datblygu Sgiliau a Hyfforddiant i roi cyngor arbenigol i'r panel.  

Bydd gan aelodau'r panel rôl gynrychiadol a bydd disgwyl iddynt sicrhau eu bod yn cynnig eu harbenigedd fel rhan o negodiadau a thrafodaethau'r panel.

Bydd cofnodion y panel yn cael eu cyhoeddi a'u rhannu â Gweinidogion Cymru. Bydd adroddiad blynyddol am waith y panel hefyd yn cael ei gyhoeddi. 

Bydd y panel yn cytuno ar ei ffordd o weithio er mwyn hwyluso negodiadau a thrafodaethau clir a chydweithredol. Bydd y panel yn creu cylch gwaith clir ar gyfer yr Is-bwyllgor Datblygu Sgiliau a Hyfforddiant yn ogystal ag unrhyw is-grwpiau eraill fydd yn cael eu sefydlu. Bydd y panel yn cyflwyno adroddiad blynyddol o'i weithgarwch i Lywodraeth Cymru. 

Yn ychwanegol:

• gellir cysylltu ag aelodau rhwng cyfarfodydd os oes angen cyngor penodol
• gellir gwahodd pobl nad ydynt yn aelodau i gymryd rhan mewn cyfarfodydd penodol y Fforwm os yw'n briodol ar gyfer y pynciau sy'n cael eu trafod
• bydd o leiaf 3 chyfarfod y flwyddyn yn cael eu cynnal mewn lleoliadau a bennir gan y panel
• rhaid cael cymeradwyaeth ymlaen llaw i ddechrau ymchwil sy'n golygu costau - drwy Reolwr y panel fydd yn arwain yr ysgrifenyddiaeth a ddarperir gan swyddogion Llywodraeth Cymru 
• caiff aelodau gyflwyno eitemau drafft ar gyfer yr agenda i'w cynnwys gan yr ysgrifenyddiaeth.  Bydd papurau'n cael eu dosbarthu 7 niwrnod gwaith cyn pob cyfarfod.